144 resultater (0,30033 sekunder)

Mærke

Butik

Pris (EUR)

Nulstil filter

Produkter
Fra
Butikker

De kan godt, de vil gerne - Lillian Mogensen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

De første 100 dage - Lars Bo Hansen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

De første 100 dage - Lars Bo Hansen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Opdateret udgave. De første 100 dage er altafgørende for den nye leder, uanset om det er første eller sjette gang, man tiltræder et lederjob. Og samtidig er de fuldstændig umulige at gøre perfekte, da man som nyudnævnt befinder sig i en midlertidig tilstand af inkompetence.Hvordan man kan navigere i dette minefelt, giver Lars Bo Hansen en lang række bud på i denne nye og opdaterede udgave af hans bog, som henvender sig til den nyudnævnte leder på alle niveauer af en organisation.Bogen præsenterer de udfordringer, den nye leder står over for. Den giver specifikke anbefalinger baseret på interview med fremtrædende skandinaviske ledere, blandt andre Mats Jansson, Jacob Axel Nielsen, Harald Børsting, Fritz Schur og Jan Stig Andersen.Nogle af de indledende råd lyder: Sæt holdet, læg strategien, skab tidligere sejre og afstem forventninger. Hvert råd gennemgåes og forklares, og der trækkes på en eller to cases undervejs – og der henvises løbende til andre lederes erfaringer. Desuden finder man gode råd til, hvad man ikke må bruge de første 100 dage på: endeløse to-do lister, skynde sig at beslutte for meget, se stresset og presset ud eller tale om den virksomhed, man kommer fra.Professor Steen Hildebrandt anmeldte bogen for Børsen, da den udkom første gang: "Det er en fin, overskuelig og kompetent bog, der indeholder masser af praktiske råd, som jeg i høj grad vil anbefale den nye leder at tage med sig ind i det nye job."

DKK 230.00
1

Gåsen med de gyldne æg - Lars Tvede - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Tillid på bundlinjen - Niels Thygesen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Forbandede fremskridt - Johan Moe Fejerskov - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

De fem dysfunktioner i et team - Patrick Lencioni - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Strategisk selvledelse - Michael Pedersen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

TouchPoints - Douglas Conant - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

TouchPoints - Douglas Conant - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Som leder er du nødt til at tage beslutninger og aktivere folk her og nu. Verden kører i et hæsblæsende tempo, ansvar kører i realtid, og én ubesindig handling kan nå verden rundt på et øjeblik. Hvordan kan man som leder få noget gjort i en verden, hvor man er heldig, hvis man kan opdrive fire minutters uforstyrret arbejdstid i løbet af dagen? ’Bliver du aldrig træt af de endeløse forstyrrelser?’ blev Douglas R. Conant spurgt. Hans svar var ’Det er ikke forstyrrelser. Det er muligheder for at berøre nogen og forbedre situationen.’ Bogen fokuserer på, hvordan og hvorfor ledere skal holde op med at klaske til hastesager og forstyrrelser, som var de irriterende myg, og i stedet bruge disse forstyrrelser, touchpoints, som en mulighed for og en berøringsflade til at udøve ledelse og få indflydelse.Lyt til samtale med Mette Nørgaard på JP Radio. TouchPoints fik seks hjerter i Politiken. Anmelderen skrev bl.a.:"INDEN FOR ledelseslitteraturen tales der en hel del om de grandiose beslutninger, der udvikler store virksomheder. Bogen her siger noget andet: At det er de mange tusinde øjeblikke, der i sidste ende former både ledere og organisationer. At mestre de tusinde øjeblikke begynder med et simpelt spørgsmål: Hvordan kan jeg hjælpe?" TouchPoints fik fem stjerner på borsen.dk. Anmelderen skrev bl.a.:"Bogen er hurtigt læst og simpel (og god) i sin opbygning og samtidig dybsindig i sit budskab og indsigt. Det er en god bog for alle ledere – nye som gamle, urutinerede som erfarne. Bogens ideer og velvalgte eksempler er en hjælp til at gøre arbejdet mere effektivt og opnå bedre resultater i en lederverden spækket med afbrydelser. Den giver de nye ledere en håndfuld ideer og et nyt syn på ledelse og de ’gamle’ ledere en huskepille på, hvad det vil sige at være en god og nærværende leder."http://borsen.dk/nyheder/karriere/artikel/1/215670/boeger_usa-bestseller_virker_ogsaa_paa_dansk.html Se også interview med Mette Nørgaard på Borsen TV her: http://borsen.dk/nyheder/karriere/artikel/1/215758/ny_bog_udnyt_kontakt_til_kolleger_optimalt.html

DKK 230.00
1

Bitcoin - Peter Hertz - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Konfliktens anatomi - The Arbinger Institute - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Den journalistiske forbindelse - Per Westergård - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Guldjyderne - Søren Jakobsen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Design din fremtid - Soulaima Gourani - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Sikker vej til læring - Elisabeth Trampe Madsen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Personlig karma - Sofia Manning - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Når talent forpligter - Mads Davidsen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Når talent forpligter - Mads Davidsen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Sammen med en lang række af Danmarks absolut bedste sportsfolk undersøger forfatterne – en fodboldtræner og en ledelsesforsker – hvad det har af konsekvenser, når man ikke primært er motiveret af at vinde, men føler sig forpligtet af sit talent til at sætte sig spor på anden måde. Ofte bliver de misforstået med et potentielt talenttab til følge.Vi tror ofte, at topatleters primære drivkraft er at vinde. At de sætter sig mål, og at deres karriere og motivation kulminerer, når de løfter trofæet eller får guldmedaljen om halsen. Men langt fra alle har det sådan. Nogle dyrker deres sport for at vinde, andre ønsker at gøre en forskel. Andre igen er i konkurrence med sig selv og søger ikke sejrens ydre sødme. Alle vil gerne vinde, men sejr er ikke den primære drivkraft for alle.De atleter, hvis primære drivkraft ikke er at vinde, bliver ofte misforstået i en verden, der hylder de ydre præstationer. Når de bliver mødt med præstationskrav og resultatmål, mister de motivationen, de mister meningen med at dyrke deres sport, og de mister sig selv. I mødet med præstationskulturen indstiller nogle karrieren, før den overhovedet er kommet i gang, mens andre præsterer ringere og ringere, fordi deres flamme ikke længere brænder rent. Nogle bliver sat af holdet, fordi de bliver opfattet som arrogante, fordi de ikke motiveres af de målsætninger, de mødes med. Alt i alt er der risiko for et ødelæggende talenttab, hvis man ikke forstår, hvad disse atleter er drevet af, og hvordan de skal ledes.Talent tabes dog ikke kun i sportens verden. Det tabes også i erhvervslivet og i skolesystemet og andre steder, hvor den målstyrede præstationskultur dominerer. Målstyring motiverer nogle, men langt fra alle, og den motiverer slet ikke originalerne og de kreative og innovative talenter. Bogens casestudie af elitesport skal derfor illustrere et større talenttab: Det talenttab, vi som samfund ikke har råd til og derfor er forpligtet til at forhindre.Deltagerne i bogen er Mikkel Kessler (boksning), Rikke Møller Pedersen (svømning), Frederik Løchte Nielsen (tennis), Pierre-Emile Højbjerg (fodbold), Rasmus Henning (triatlon), Sara Slott (hækkeløb), Rene Holten Poulsen (kajak), William Kvist (fodbold), Lisbeth Seierskilde (dressurridning), Michael Maze (bordtennis).

DKK 262.00
1

OW Bunker - Jakob Skouboe - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Den aktive bestyrelse - Lars Bo Hansen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Den aktive bestyrelse - Lars Bo Hansen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Den effektive leder - Trine Kolding - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Small data - Martin Lindstrom - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Lokal ledelse – lokal vækst - Eskild Hansen - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Jytte fra Marketing er desværre gået for i dag - Morten Münster - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Business Model Generation - Alexander Osterwalder - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk

Vi er på vej - Annemette Digmann - Bog - Gyldendal Business - Plusbog.dk